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我省新闻媒体集中报道2018届医药卫生类毕业生人才交流大会

 

(新华日报)

医药卫生类毕业生择业新动向:首选大医院 地域好商量

 

    12日,江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会在南京国际展览中心举行。省、市、县300多家医疗卫生单位提供的1.2万个岗位吸引来自全国的2万多名毕业生进场求职。

 

    记者采访发现,与其他专业毕业生求职更看重地域不同,医药卫生类毕业生首先关注的是能不能进大医院,其次才关注地域。按照现有政策,作为事业单位的医院和社区卫生服务中心都实行凡进必考。前几年,苏南三甲医院,如省中医院、鼓楼医院、南京第一医院摊位前挤成一锅粥。今年,苏中、苏北很多三甲医院摊位前也是人满为患。早上9点,招聘活动刚刚开始,苏北人民医院摊位前就排了近20米的队伍。南京大学医学院神经病学硕士生马晓悦和同伴一起挤在队伍中。“我想去三甲医院,但南京、苏州等地医院相关专业都要博士,这家医院硕士也要,就投个简历试试。”“找工作有没有想去哪里?”“就想去三甲医院,地方目前还没考虑。”小马说,大医院锻炼的机会多,收入也稳定些。徐州医科大学附属医院摊位前也排满了人。江苏大学临床检验诊断专业硕士陈冬说,因为自己是硕士,苏南大医院医生除了紧缺科室,基本都要博士,苏北地区的三甲医院条件相对宽松,但大医院的医疗设备、条件、锻炼机会肯定比苏南中小医院好。陈冬排了个顺序,首选苏南三甲,其次苏北三甲,第三是苏南二级医院。

 

    毕业生往大医院挤的择业需求,让求贤若渴的中小医院招聘官们很无奈。南京浦口中医院人事科魏老师说,医院地处人员急剧增加的江北新城,目前医院儿科、妇产科和急诊很缺人。按照规定,二级医院医生正式上岗前要先到大医院接受几年培训,这期间员工收入不高而且比较辛苦,很多年轻人往往耐不住寂寞就离职了。魏老师拿着厚厚一叠简历说,“今天现场投简历的硕士生,最终能有五六个人来我们医院就不错了。”

 

    据了解,当天提供的1.2万个岗位中,78.9%以上要求应聘者具有本科以上学历,其中博士需求5.2%,硕士需求34.3%,本科需求39.4%。   本报记者 黄红芳

 

 

(南京日报)

300多家单位招聘医药卫生类人才

儿医奇缺,有医院特批安家费

    儿科医生缺缺缺!昨天上午,由省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行,300多家医疗卫生单位带来1.2万个岗位。记者现场采访发现,基层儿科医生急缺,有单位甚至为儿科人才特批安家费等待遇。

    随着二胎越来越多,加上儿科医生辛苦,压力和风险又大,导致儿科医生急缺。招聘现场,不少医院打出优惠条件抢儿科人才。

   “我们这次至少要招20名儿科医生。”南京市江宁医院去年底刚升级为三甲医院,医院人事处处长冯要武昨天坐镇招聘台。“目前,我们医院有40多个儿科医生,儿科病区常常是‘一床难求’。”冯要武说,医院将成立江宁区儿童诊疗中心,儿科病区要从1个扩大到4个,床位也将扩充到150个以上,儿科医生缺口太大。除了在南京招聘外,最近他们还分头到全国各地跑校园招聘会。为了吸引儿科人才,医院还给儿科人才特批了安家补贴,比如给安家费或者租房补贴等,这是其他科室都没有的。

    “这次我们一共要招聘100多人,其中最紧缺的是儿科、妇产科和急诊科医生。”浦口区中医院的招聘负责人魏老师告诉记者,因为是二甲医院,工资待遇比不上三甲,劳动强度又比工资差不多的社区医院大,所以很难招到人。为此,医院特意降低了招聘要求,大部分岗位只要求本科毕业。

   招聘现场,不少医科类高校也来和医院“抢人”。记者看到,徐州医科大学在招聘台竖起了“广告牌”——60万元招聘相关专业优秀博士。大学人事处的王灼介绍,60万元包括安家费、租房补贴、购房补贴以及科研启动经费等,此外优秀博士和紧缺博士还享受三年副教授待遇。(记者 毛庆 通讯员 顾曼丽)

 

 

(扬子晚报)

大医院进不去,回老家又不甘心 医学类本硕毕业生找不到“好工作”?

2018届医药卫生类毕业生招聘会上“冷热不均”,用人单位劝毕业生摆正心态

杨甜子 崔洪曙

  招聘会现场来了不少毕业生。

  杨甜子 摄

  昨天,江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会在南京国际展览中心举行,300多家用人单位带来了1.2万个岗位需求。虽然用人单位诚意满满,但毕业生却依然“左右为难”。他们揣着本科或是硕士的文凭,却表示自己很难找到称心如意的“下家”。一位毕业生直言不讳地表示,“热门三甲医院至少博士起跳,但回到县级医院当个小医生又觉得不甘心,我该怎么办?”

  扬子晚报全媒体记者 杨甜子 文/摄

  我硕士毕业,怎么能签年薪才8万的工作?

  毕业生

  “怎么说也多读了几年的研究生,让我签一份年薪8万的工作,我不干。”招聘会现场,女生王敏(化名)抱着10份简历转了一大圈,一份都没投出去。王敏毕业于苏北一所高校的医学院,专业是临床医学。“学医很苦,学临床更苦,所以肯定希望就业的时候给自己找一份能够和付出相对等工作,获得很好的回报。”

  王敏首先将目光瞄准了南京的三甲医院,江苏省中医院等王牌医院门前都被毕业生里三层外三层围了个遍。“这些大医院的简历需要网投,然后要参加统一的考试。而且我听说,好几家医院连博士都不一定能给编制了,更何况我们硕士研究生?”

  既然苏南大城市的三甲医院希望渺茫,为什么不试一试苏中和苏北地区医院甚至是社区卫生服务中心?王敏立刻表示反对,“苏中苏北的发展肯定不如苏南。至于社区卫生服务中心,那就更不用说了,你想啊,在大医院工作5年和在社区卫生服务中心工作5年能比得了吗?大医院的5年能见识多少形形色色的病例?社区卫生服务中心呢,搞不好还原地踏步!”

  记者在招聘会现场采访时发现,像王敏这样“左右为难”的学生并不在少数。而来自南京医科大学的毕业生小徐却做出了不一样的选择:回到老家徐州的一所二级医院。“在工资和岗位不能两全的情况下,至少兼顾一头吧。我是徐州人,选择回家乡工作,至少能在父母身边了。”

  心态要摆正,回苏中苏北更容易脱颖而出

  用人单位

  医药卫生类的本科和硕士真的像王敏所说的那样“左右为难”?苏中和苏北的大量用人单位估计会“表示不服”。招聘会现场,这些用人单位可是带着满满的用人计划和十足的诚意来的。

  盐城市射阳县卫计系统针对优秀人才制定了引进优惠政策,临床、公共卫生类专业的本一毕业生,首签8年服务期,可以一次性发放住房补贴5万元,取得执业资格后服务满8年的再次给予住房补贴3万元。

  淮安市洪泽区人民医院给出的招聘计划里,内、外、妇、儿等相关科室和系统均需要大量临床医学人才,而且专业要求是本科及以上。

  “毕业生可能需要转变一下就业观念。学生毕业后来到我们单位,单位会送他们去三级医院做规培,能够接触的病例并不少。而且苏中和苏北的医院相比苏南,竞争压力会相对小一些,学生们会更容易脱颖而出。”一家苏北二级医院的招聘负责人分析说。

  记者了解到,江苏省医药卫生类毕业生人才交流大会已成功举办了13届,已成为我省具有较大影响力的专业性人才交流会。本次招聘会由省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办,得到省、市、县各级医疗卫生单位的积极响应,参会单位300多家,共设展位272个,覆盖省、市、县(区)、乡(镇)不同层级。招聘会提供岗位需求1.2万个。进场单位中,既有江苏省人民医院、江苏省中医院等省属三级甲等公立医院;也有南京明基医院、泰康仙林鼓楼医院有限公司等大型股份制民营医院?;阄郎姓棵挪还庾橹孪降ノ槐位?,自身也积极参与,本次交流会共有包括江阴市卫生和计划生育委员会、海门市卫生和计划生育委员会等15家基层卫生计生委参会。

  多说1句

  人才不下基层

  如何分级诊疗?

  基层医院招人难、留人难,是一个“老问题”。在我国正在大力推进分级诊疗制度的背景下,这样的难题,到了必须攻坚解决的时候了。

  实行分级诊疗,是缓解医疗资源不平衡的“杀手锏”。分级诊疗提倡“小病在基层,大病去医院,康复回社区”,应该说,这样的制度设计是非常理想的??上质挡⒚荒敲疵篮?,最大的难题就是患者不愿来基层医院看病。你看,连医学毕业生都一门心思往大医院“挤”,你又有什么理由说服患者“下基层”?

  因此,分级诊疗的核心是人才,没有人才的聚集,没有基层医疗水平的提升,也就没有患者对基层医院的信任。如何通过提高收入、政策倾斜等手段让基层能招到人、留住人,让他们安心当好居民健康“守门人”,是分级诊疗首先要解决的问题。同时,聪明的毕业生也应该会意识到,推动医疗改革、推进分级诊疗是大势所趋,留在基层,未来同样是“广阔天地大有可为”。   崔洪曙

 

 

(现代快报)

苏北一县级医院抢人才一点不含糊

博士来,税后年薪至少30万

  大医院的摊位前都被挤得水泄不通 现代快报/ZAKER南京记者 赵杰 摄

  11月12日,由省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行,300多家单位提供了1.2万个岗位,吸引了2万多即将毕业的大学生。现代快报记者注意到,今年依旧是大医院“风头强劲”,小医院展台前“门可罗雀”。为吸引人才,苏北一家县级医院亮出了“博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元”的底牌。

 

  现代快报/ZAKER南京记者  徐红艳 项凤华

 

  大医院低调,小医院张扬

 

  这场大会是一年一度全省最大规模的“名医名院”集中展示。小医院铆足了劲,想法设法“秀”优势,大医院则继续保持低调。现代快报记者注意到,南京鼓楼医院、南京儿童医院等都“藏”在角落里。没有醒目的海报,也没有清楚的岗位、薪酬介绍,不过,求职者们仍将展位挤得水泄不通。

 

  虽然大医院很“低调”,但抢人并不落后,尤其是高端紧缺人才。南京儿童医院就在招聘海报上特别标注,经录用的博士毕业生,可以获得事业编制,还有丰厚的安家费:5万元起步,优秀者最高给予20万。

 

  与三级大医院的“淡定”相比,来自基层的医疗机构可以说是“拼了”。不仅本科生就能入编,安家费、购房补贴也很让人心动。高邮市人民医院就将“入编+安家费”醒目地标注在海报上:“研究生5万元安家费,安排过渡宿舍,还有5万元购房无息借款。”

 

  尽管如此,不少基层医院展台前仍是空荡荡。扬州市江都区卫计委人事科科长朱锡广表示,连续5年来国展招人,年年都失望而归。今年来到招聘会现场的4家乡镇卫生院人才缺口都相当大。为吸引人才到,江都区卫计委今年下了“大手笔”:本科生入职可一次性拿到12万元的资助,大专生也有6万元。“如果谈对象的一起来,我们更欢迎,资助能拿到20多万,房子首付就有了。”不打算买房的,医院还可以安排单身公寓,父母来探亲,住宿、交通都不用烦,医院帮忙搞定。

 

  同样求贤若渴的还有常州市金坛区的金城镇卫生院,今年他们拿出了3个可以入编的名额,“办理录用手续后,就给20万元安家费。”招聘负责人表示,尽管是乡镇卫生院,待遇和规模也可以,“人均到手收入十三四万。”

 

  底牌足够大,底气自然足

 

  为了吸引人才,苏北的基层医疗机构也亮出了“底牌”?;窗彩泻樵笄嗣褚皆焊痹撼そ狗逅?,医院对此次招聘十分重视,一口气包了好几个展位,抢占有利地势,毕业生们一进门就能看到。招聘会进行间隙,焦峰特意去打探了一番。“对比之下,我们医院的待遇非??壳?。 ”他表示,对今年的招聘非常有信心。

 

  这样的底气,源自丰厚的招聘条件,如博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元,紧缺型人才还可以再谈;硕士研究生根据职称级别,可以享受20万元到50万元的购房补贴,年收入也在15万元到30万元;本科生每年有500-800元的生活补贴。焦峰坦言,虽然不能和南京等苏南大医院比,但医院在当地也是数一数二,发展平台和待遇都不错。”

 

 

(南京晨报)

我省医卫类毕业生专场招聘会举行

 

为揽才,基层医疗机构舍得下血本

11月12日上午,由省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行。本次大会得到了省、市、县各级医疗卫生单位的积极响应,参会单位300多家,展位272个,岗位需求达1.2万余个,吸引了众多医药类毕业生前来应聘。

 

记者在现场看到了来自省、市、县(区)、乡(镇)各级医疗机构的展位,其中既有江苏省人民医院、江苏省中医院、东南大学附属中大医院等省属三级甲等公立医院,也有南京明基医院、泰康仙林鼓楼医院有限公司等大型股份制民营医院,更有来自扬州、盐城、泰州、苏州等地的市级、县级人民医院、中医院等。记者还在现场看到了东台、江阴、海门等地卫计委参会,他们是为当地的基层医疗机构前来招聘的。此外,记者还看到了徐州医科大学、南京卫生学校等院校以及上海公共卫生临床中心等外地机构前来招聘。

 

参会单位众多,岗位需求也相当旺盛,记者在现场看到,泰康仙林鼓楼医院列出来的招聘岗位数超过120人,内外科、妇产科、中医科、眼科、耳鼻喉科等都有需求。江宁医院仅临床硕士就需要150人,提供的总岗位数达470余个。一些县市级医院同样需求旺盛,阜宁县人民医院负责招聘的工作人员告诉记者,他们医院现有床位1100张,随着新院逐步建成启用,未来将增加到1500余张,需要大量的人才。据悉,本次招聘会78.9%以上需求要求具有本科以上学历,其中博士需求5.2%,硕士需求34.3%,本科需求39.4%。

 

为了吸引人才,许多单位,特别是基层医疗机构给出的条件都相当优厚,比如阜宁县人民医院,不仅有编制、住房补贴、科研津贴,根据学历不同,还有一次性奖励、积分奖励等等。徐州医科大学直接在现场打出了60万元招优秀博士。不过也有机构表示,乡镇级医疗机构很难留住人,他们更多是通过定向代培,为当地培养人才。

 

记者也在现场采访了一些前来求职的毕业生。来自南京大学的一位硕士毕业生告诉记者,他今天投出去四份简历,基本上都是南京本地的医疗机构,“主要看地区、平台还有待遇,综合条件好的情况下,二甲医院也可以考虑。”来自徐州医科大学的两位学麻醉的同学告诉记者,他们现场投出去七八份简历,有南京也有苏州、常州等地。在选择的时候,他们更青睐大医院,当然招聘条件也很重要,特别是编制,“同样的医院,有没有编制差别很大”。不过他们也坦言,相比麻醉,影像等专业更好找。记者在现场还遇到了几位来自佳木斯大学的硕士毕业生,他们是特地乘飞机赶来参加招聘的,一行有五六十人。一位卢同学告诉记者,当天投了七八份简历,以市级医院为主,“好的医院更看中211、985毕业的。”他们当中有的已经拿到了医院的初步协议,不过,他们也打算多看看、多比较再决定。

爱南京·南京晨报记者 郭玲玲

 

 

(金陵晚报)

江苏急缺儿科医生,三甲医院都头疼

    紫金山/金陵晚报讯(记者 钱建芬)2018届毕业生求职启幕!昨天,“江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行,300多家医疗卫生单位带来1.2万个用人岗位。招聘会现场人气爆棚,预计有超过2万名毕业生前来求职。但记者发现,不少医院仍然感叹,最急缺的儿科、妇产科医生难招。

  二甲医院浦口区中医院的招聘负责人魏老师告诉记者,虽然从招聘会开场半个小时内,已经有大几十位毕业生在他们医院留下求职信息,“但最后实际能招到的可能还不到5人!”

  二甲医院难招儿科医生,那么三甲医院呢?“我们这次至少要招20名儿科医生。”南京市江宁医院人事处处长冯要武介绍,目前他们医院即将成立江宁区儿童诊疗中心,从原先1个儿童病区扩大到4个病区,儿科医生缺口大,至少需要招聘20名医生,“儿科医生辛苦,压力和风险又大,职业吸引力差,所以特别难招。”冯要武说,为了吸引儿科人才,他们医院还给儿科人才特批了补贴,“这是其他科没有的。”

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